Enfermedades derivadas

En el trabajo pueden existir factores agresivos capaces de producir trastornos que, sin ser de naturaleza física, química o biológica, pueden ocasionar fatiga y daño en el trabajador. La ergonomía es el conjunto de técnicas que tienen como objetivo la adecuación del trabajo a la persona. Por su parte, la psicosociología aplicada estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo y que pueden llegar a repercutir en la salud del trabajador.

Entre las actividades desarrolladas en esta disciplina, destacamos

  • Elaboración de estudios ergonómicos (Usuarios de PVD’s, Manipulación manual de cargas, posturas forzadas, movimientos repetitivos, etc.)
  • Estudio y descripción de riesgos psicosociales y organizativos
  • Mediciones de factores ambientales relacionados con el confort (estudios de iluminación, estrés térmico, etc)
  • Determinación de prioridades en la adopción de medidas preventivas
  • Control y seguimiento de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas
  • Programas de formación/información sobre riesgos específicos
  • Elaboración e implantación de protocolos ante acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
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